TikTokやInstagramで採用するならランディングページとLINEが必要な理由とは

今や採用活動にSNSを活用する企業や店舗は当たり前の時代になりました。

特にTikTokやInstagramのショート動画を使った「SNS採用」は、若い世代にアプローチする方法として多くの企業が取り入れています。

しかし、

「動画の再生数は伸びたのに応募が来ない」

「フォロワーは増えたのに面接に繋がらない」

という状態に悩む企業が少なくありません。

その一番の原因が、「ランディングページ（LP）」と「LINE」などの行動動線が無いことです。

なぜSNS採用にはLPとLINEが必須なのか？

理由を具体的に解説します。

　

SNS投稿はきっかけにしかならない

TikTokやInstagramのショート動画は拡散力があり、認知を増やすのには最適です。

ただし、あくまでも投稿は「知ってもらうきっかけ」でしかありません。

面白そうだな この職場楽しそうだな ちょっと気になる

と動画で感じても、その後に「もっと詳しく知れる場所」がないと行動に繋がらないのです。

だから、動画の先に応募を後押しする「情報の受け皿」が必要になります。

　

ランディングページが無いと応募の背中を押せない

求職者はSNSで動画を見ただけでは、いきなり応募しません。

気になった後に必ず

仕事内容や条件を詳しく知りたい どんな先輩がいるのか雰囲気を知りたい 勤務時間や福利厚生はどうなのか

といったリアルな情報を探します。

この時、会社のホームページだけでは情報が散らばっていたり、

企業紹介ばかりで求職者が「自分に合っているか」を判断しにくいことが多いです。

SNS採用専用のLPなら

募集職種の詳細 先輩スタッフのインタビュー 1日の仕事の流れ 応募後のフローや面接の雰囲気

など、求職者が「ここなら応募してみよう」と思える情報を1ページにまとめて伝えられます。

だからこそ、SNSとLPはセットで必要です。

　

LINEを活用すると応募のハードルが下がる

さらにLPだけでなく、LINE公式アカウントを使った動線設計も大切です。

今の若い世代は、

「応募フォームに個人情報を入力するのが面倒」

「電話で応募するのはハードルが高い」

と感じる人が多いです。

そこで、

SNS投稿 → LPで詳細を確認 → LINE登録 → 自動で説明会や面接の案内を送る という流れを作ると、応募のハードルがぐっと下がります。

LINEで自動返信や質問対応もできるので、求職者は気軽にコンタクトが取れ、途中離脱を防ぐことができます。

　

SNS採用で結果が出ている企業は必ず「動画＋LP＋LINE」の動線がある

成果が出ている企業のSNS採用の共通点は、

「知ってもらう動画」「詳しく伝えるLP」「気軽に繋がるLINE」のセットがあることです。

例えば、

TikTokで職場の雰囲気を動画で発信

LPで具体的な仕事内容やスタッフの声を伝える

LINE登録で説明会の日程調整や質問を受け付ける

こうすることで、SNSを見た求職者が迷わず次のステップに進めるので、応募数が安定して増えます。

　

SNS運用代行タートルでは動線設計まで一括サポート

SNS運用代行タートルでは、

「動画をバズらせる」だけではなく、

SNS採用に合わせたLPの企画・制作 LINE公式アカウントの構築 ステップ配信のシナリオ作成

まで一括でサポートしています。

「動画は伸びたのに応募が来ない」という企業様も、

動線を整えるだけで結果が大きく変わります。

　

まとめ！TikTokやInstagramで採用をするなら

「見てもらう動画」＋「情報を深めるLP」＋「気軽に繋がるLINE」

の3つをセットで設計することが、成果を出すための必須条件です。

SNSだけに力を入れて、動線が整っていないと、

時間もコストも無駄になってしまいます。

「これからSNS採用を本格化させたい」

「動画を出しているのに応募が増えない」

とお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。

SNS運用代行タートルが御社に合わせて、成果に繋がる動画×LP×LINEの動線を一緒に作ります！