インスタ採用を企業や店舗が発信して成功させるポイントとは

近年、採用活動においてInstagramを活用する企業や店舗が増えています。

特に10代〜30代の若年層を対象にした採用では、Instagramが非常に効果的なチャネルとして注目されています。

しかし、ただアカウントを作って投稿を始めるだけでは、応募には繋がりません。

今回は、Instagramを活用した採用活動で「発信から成果に繋げる」ために必要なポイントを詳しく解説します。

　

1 採用専用アカウントを作る

企業や店舗の公式アカウントとは別に、採用専用のInstagramアカウントを作るのが第一歩です。

理由は2つあります。

応募者が採用目的の情報だけを効率よく見られる

採用を目的にしたデザインや投稿が自由にできる

特に、店舗運営の投稿に混ざって求人投稿が流れてしまうと、見た人は採用の投稿に気づかない可能性があります。

採用アカウントでは、「働く環境」「先輩スタッフの声」「業務風景」などを中心に発信することで、求職者に対して親近感と安心感を与えることができます。

　

2 プロフィール文に誰に向けた採用かを明記する

Instagramのプロフィール文は、ユーザーが最初に見る情報のひとつです。

ここで「アルバイト募集しています」や「採用中です」だけでは、誰に向けたものなのか伝わりません。

高校生・大学生歓迎 主婦（夫）も働きやすい職場です 飲食未経験OK！調理補助からスタート

など、どんな人に来てほしいのかをしっかり明記することで、共感した人が行動を起こしやすくなります。

また、LINEや応募フォームのURLをプロフィールに貼ることも忘れずに。

　

3 フィード投稿よりもリール動画で発信する

今のInstagramでは、リール動画が最もリーチしやすく、認知拡大に繋がる投稿形式です。

例えば

実際に働くスタッフの1日

接客の様子や裏側の雰囲気

スタッフのインタビュー風景

「バイトしてよかったこと」ランキング

などをリールで30秒〜60秒にまとめて発信することで、興味を持った人に「この職場で働きたい」と思ってもらうきっかけになります。

文字だけで伝えるよりも、動画で職場の空気感を見せることが、今の若い世代にとっては重要な判断材料になります。

　

4 すぐに応募できる導線を作る（LINE登録）

「いい職場だな」と思っても、その場で応募できなければ、ユーザーはすぐ離脱してしまいます。

プロフィールや投稿内に「LINEから応募できます」「気軽に質問OK」と記載し、LINE登録への導線を明確に設計しましょう。

LINE公式に登録してもらえば、

自動で募集要項を配信

面接予約の案内

質問対応や説明会の告知

など、継続的に求職者との接点を持つことができます。

LINEでのやり取りは、今の若い世代にとって非常に身近なコミュニケーション手段です。

　

5 「リアルな声」と「働く理由」を投稿にする

ただ「募集中」と発信するよりも、実際に働いているスタッフの声やエピソードを紹介した投稿の方が、反応率は圧倒的に高まります。

なぜこの職場を選んだか 働いていて楽しい瞬間

他と比べてよかったこと 先輩・店長との関係性

こうしたリアルな感想や体験談を発信することで、見る人が「自分もここで働けそう」とイメージできるようになります。

また、採用担当者やオーナーの人柄を出す投稿も信頼感を得るポイントになります。

　

まとめ！Instagram採用を成功させるには

以下の5つが重要です。

採用専用アカウントを作る プロフィール文で誰向けの採用かを明確にする

リール動画でリアルな働く様子を見せる

LINE公式へすぐに応募できる動線を作る

スタッフの声・働く理由などリアルを発信する

Instagramは、単なる写真投稿の場ではなく、職場の魅力を視覚とストーリーで伝えられる“採用ブランディング”の場です。

もし「何から始めれば良いか分からない」「応募に繋がらない」とお悩みの方は、SNS運用代行タートルまでお気軽にご相談ください。

採用に特化したアカウント設計や動画企画、LINE導線まで一貫してサポートいたします。