SNS採用ならTikTok運用やInstagram運用とランディングページが必要な理由とは

近年、採用活動においてSNSを活用する企業や店舗が急増しています。

特にTikTokやInstagramは、若年層の求職者に直接アプローチできる強力な採用ツールです。

しかし、SNSで求人を発信しても「応募に繋がらない」「問い合わせが増えない」という声も少なくありません。

その原因は、採用専用のランディングページ（LP）がないことによる動線不足にあります。

今回は、SNS採用においてTikTokやInstagram運用とランディングページがセットで必要な理由を詳しく解説します。

SNS採用は「認知」だけでは不十分

TikTokやInstagramのショート動画や投稿は、求職者に対して企業や店舗の雰囲気を知ってもらうきっかけになります。

しかし、SNSだけでは以下の課題が残ります。

投稿を見ても応募方法が分からない 募集要項が明確に掲載されていない 求職者が詳しい情報を知る場所がない

つまり、SNSはあくまで「入り口」であり、その後に応募に繋げるための受け皿（ランディングページ）が必要なのです。

SNS運用とランディングページが必要な理由

1. 応募者に必要な情報をまとめて届けられる

ランディングページには、募集要項や勤務条件、給与、勤務地、福利厚生などの情報をわかりやすく掲載できます。

SNSだけでは情報量が足りないため、詳細を知りたい求職者のために「採用専用ページ」が欠かせません。

2. 応募フォームを一元化できる

TikTokやInstagramで興味を持った求職者を、ランディングページに誘導して応募フォームからエントリーさせることで、応募の窓口を一本化できます。

これにより、DMやコメント対応の手間も削減できます。

3. 企業や店舗の雰囲気を深く伝えられる

ランディングページには、SNS動画だけで伝えきれない職場の詳細写真・社員インタビュー・企業理念なども掲載可能です。

これにより、求職者は「ここで働きたい」と安心して応募できるようになります。

4. LINE公式と連動してフォローできる

ランディングページとLINE公式を連動させることで、

「応募前にもう少し話を聞きたい」「説明会に参加したい」といった求職者をフォローできます。

LINEでの自動配信や日程案内により、応募率をさらに高められます。

SNS × ランディングページ × LINEの採用導線

SNS採用を成功させるには、以下のような動線設計が効果的です。

TikTok・Instagramで求人動画を発信

職場の雰囲気やスタッフインタビューを動画で発信して認知拡大

プロフィールから採用LPへ誘導 「詳しい募集要項はプロフィールのリンクから」と明示

ランディングページで詳細情報と応募フォームを提示

募集条件や働くメリットを明確に伝える

LINE公式でフォローアップ

応募前の質問対応や説明会案内で不安を解消し、応募率を高めるなど。

SNS採用に関する採用成功事例

広島県内のある飲食店では、TikTokでスタッフの1日密着動画を配信。

動画の最後に「詳しい募集要項はプロフィールから」と誘導し、採用専用LPを設置したところ、1ヶ月で数件の応募が増加しました。

応募者の8割は20代前半で、SNS発信が若年層採用に直結する結果となりました。

まとめ！SNS採用するための運用について

SNS採用では、TikTokやInstagramで認知を広げるだけでなく、応募に繋がる導線としてランディングページが不可欠です。

SNSで興味を持たせる

ランディングページで詳細情報と応募フォームを提供

LINEでフォローアップし応募率を高める

この一連の流れを設計することで、採用活動の効率が格段に上がります。

SNS運用代行タートルでは、TikTokやInstagramの採用動画制作から、採用専用ランディングページ構築、LINE設計まで一括サポートが可能です。

「SNS採用を始めたい」「応募数を増やしたい」とお考えの企業・店舗様は、ぜひご相談ください。