SNS運用代行タートルを活用するなら、店舗集客より採用活動がオススメな理由とは？
SNSは今や、「モノを売る」「お客様を呼ぶ」ためだけでなく、人を集める＝採用活動にも非常に効果的なツールとして注目されています。
特にSNS運用代行タートルを活用する場合、集客よりも採用での活用のほうが大きな成果につながりやすい理由があります。
ここではその理由を、具体的にわかりやすく解説します。
1. 求職者の情報収集の入り口がSNSになっているから
現代の求職者、特に10代〜30代前半の若年層は、
求人サイトだけでなく、InstagramやTikTokで企業の雰囲気を調べる
実際に働いている人や現場の様子を動画で確認してから応募する
という行動が当たり前になっています。
SNS＝企業の第一印象を決める「採用広報ツール」として機能しており、
ここでしっかり魅力を伝えられなければ、そもそも検討すらされません。
2. 採用活動は1件あたりの価値が高いから、SNS運用の投資対効果が高い
店舗集客では、来店1件ごとの単価が低く、
投稿 → 来店 → 購入金額：数千円程度 というケースが多いです。
一方、採用活動では、
SNS投稿 → 応募 → 採用 → 長期勤務 となると、1件の採用で何十万〜数百万円の価値になることもあります。
つまり、SNS運用の費用を回収しやすく、費用対効果が高いのは採用分野なのです。
3. 求人広告だけでは企業のリアルが伝わらない
求人サイトでは──
職種名、給料、条件など表面的な情報しか載せられない 他社との差別化が難しい
一方、SNSでは──
働く人の表情や言葉を動画で伝えられる
現場の雰囲気や人間関係がリアルに伝わる
採用ターゲットが共感しやすくミスマッチも減る
このように、SNSでしか伝えられない情報が「選ばれる理由」になるのです。
4. 一度構築すれば長期的に採用資産として活用できる
SNSは投稿が蓄積されていくので、
過去の投稿も求人検討者が見て参考にする
「フォロー→じっくり検討→応募」の流れが自然に起きる
新しい募集を出すたびにゼロから始めなくても良くなる
つまり、SNSを採用活動のベースにしておけば、長期的に働きたい人を惹きつけ続ける仕組みができあがるのです。
5. SNS運用代行タートルは採用に特化したSNS運用の実績が豊富
SNS運用代行タートルでは、
採用向けショート動画の企画・撮影・編集
LINE公式アカウントでのエントリー導線設計
若手が共感しやすいストーリー構成
投稿×広告連携による募集導線
など、採用活動に必要なSNS設計をトータルで代行可能です。
「求人を出しても応募が来ない」「若い人に選ばれない」
そんなお悩みを、SNSの力で根本から解決いたします。
まとめ！SNSは集客よりも採用の方が、価値も成果も出やすい分野
若年層の求職者はSNSで企業を見ている
1件の応募・採用の価値が大きいため、SNS投資の回収効率が高い
雰囲気・人柄・価値観を伝えられるのはSNSだけ
投稿が積み重なり、長期的に採用資産として活用できる
SNS運用代行タートルなら、戦略・制作・導線設計まで一括対応致します。
「求人広告に頼る時代」から「SNSで選ばれる時代」へ。
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