SNS運用代行タートルが「SNS採用にショート動画」をおすすめする理由とは？

企業が人材採用を強化したいと考えたとき、今や「SNS活用」は欠かせない手段となっています。

特に若年層を中心に採用ターゲットを広げたい場合、文章や画像だけの投稿ではなかなか応募に結びつかないケースが増えています。

そこでSNS運用代行タートルでは、採用活動にショート動画（TikTok・Instagramリール・YouTubeショート）を活用することを強くおすすめしています。

1. 採用ターゲットである若年層の情報収集は「動画中心」に変化しているから

今の20代・30代は、企業情報や仕事探しの情報収集をGoogle検索だけでなく、「TikTok」「Instagram」などの動画コンテンツから得ることが当たり前になっています。

• YouTubeショートやTikTokで「働く環境」や「社員の雰囲気」を視覚的に確認

• Instagramリールで「リアルな1日の流れ」をチェック

• 投稿ではなく動画を見て応募を決める層が増加

つまり、写真や文章では伝わりきらない「職場の空気感」「スタッフの人柄」が、ショート動画なら数十秒で直感的に伝わるのです。

2. ショート動画なら「会社の雰囲気」や「リアルな働く姿」を魅力的に伝えられる

採用活動で最も大切なのは、求職者に「自分がここで働くイメージ」を持ってもらうこと。

ショート動画なら

• スタッフの日常や現場の様子

• 1日の流れや仕事内容をダイジェストで紹介

• 「入社して良かった瞬間」など、リアルな声を短時間で届けられる

写真では伝わらない動き・声・空気感までしっかり伝わるため、応募者の不安を解消し、応募ハードルを下げる効果があります。

3. 求人サイトからの採用のミスマッチを減らし、定着率アップにもつながる

ショート動画で職場のリアルな姿を見た上で応募してくるため、

• 「思っていた雰囲気と違った」

• 「仕事内容が想像と違った」

といった入社後のミスマッチが減少します。

結果として、採用後の早期離職リスクも減り、定着率アップにつながるのが大きなメリットです。

4. SNS広告とも相性抜群！必要な人材にピンポイントで届けられる

ショート動画はSNS広告と組み合わせることで、さらに効果を発揮します。

• 年齢・エリア・興味関心などでターゲティング

• 学生・20代・未経験層など必要な人材にだけ広告配信

• 反応率・応募率を確認しながら運用改善

採用サイトや求人媒体よりも圧倒的に**「見てもらえる確率」が高く、かつコストも抑えやすい**のがショート動画広告の特徴です。

5. タートルなら採用専用のショート動画企画・撮影・編集まで丸ごと代行可能

• 職場密着動画、スタッフインタビュー動画などの企画・撮影・編集

• SNSごとの最適な投稿・広告運用設計

• 応募導線設計（LINE応募・採用LP誘導など）まで一括対応

現場のリアルな素材を活かしながら、「応募につながる動画」に仕上げます。

6. まとめ！採用成功のカギは「動画で見せる時代」へ。SNS採用×ショート動画が最強の組み合わせ

• 文章・写真だけでは伝わらないリアルな魅力を動画で届ける

• 若年層が普段見ているTikTokやリールで採用情報を自然に届ける

• 応募者の質を上げ、ミスマッチを減らし、定着率アップにつなげる

採用活動を強化したい企業・店舗様は、ぜひSNS運用代行タートルにご相談ください。

採用に特化したショート動画の企画・制作・運用まで、成果につながるSNS採用を丸ごとサポートいたします。

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