店舗集客や採用ならまずTikTokを活用すべき理由
「SNSを活用した集客や採用に悩んでいませんか？今、特に注目されているのがTikTok。
フォロワーが少なくてもバズる可能性があり、飲食店や小売店、企業の採用活動に最適です。
広島のSNS運用代行タートルでは、運用代行はもちろん、SNS発信の講師やコンサルタントとしてもサポートしています。
この記事では、TikTokを活用すべき理由と成功のポイントを詳しく解説します！」
店舗集客や採用ならまずTikTokを活用すべき理由
SNSマーケティングの重要性
近年、企業のマーケティング戦略においてSNSの活用は欠かせないものとなっています。
特に、飲食店や小売店、サービス業などの店舗ビジネスでは、SNSを使った集客が売上を左右するほど重要になっています。
従来のチラシ配布や口コミだけではリーチできる範囲が限られていましたが、SNSを活用することで低コストで広範囲のユーザーに情報を届けることが可能です。
また、採用活動においてもSNSの活用は急速に広がっています。
特に若年層をターゲットにする場合、求人サイトや企業の公式ホームページだけではリーチが難しくなっており、SNSを使った情報発信が求められています。
TikTokが店舗集客や採用活動に注目される理由
数あるSNSの中でも、特に注目されているのがTikTokです。TikTokは短尺動画を中心としたプラットフォームであり、他のSNSと比べても圧倒的な拡散力を持っています。特に次のような特徴が、店舗集客や採用活動において大きなメリットをもたらします。
• アルゴリズムの強さ：フォロワーが少なくてもバズる可能性がある
• 視覚的な訴求力：動画を使って魅力を直感的に伝えられる
• 若年層ユーザーが多い：特に10代〜20代の利用率が高く、採用活動にも最適
• エンタメ性の高さ：ユーモアやストーリー性のある動画が人気を集める
特に、TikTokは「おすすめ」フィードに動画が表示される仕組みになっており、フォロワーが少なくてもコンテンツ次第で多くのユーザーにリーチできます。
これはInstagramやFacebookとは異なる大きなメリットであり、SNS運用の初心者でも成功しやすい点が魅力です。
TikTokの特徴と他SNSとの違い
TikTokのアルゴリズムの強み
TikTok最大の特徴は、アルゴリズムの仕組みが他のSNSとは大きく異なる点にあります。
例えば、InstagramやTwitterではフォロワー数が影響を与えやすいですが、TikTokではフォロワーが少なくても動画が拡散されやすいのが特徴です。
TikTokのアルゴリズムは、ユーザーの興味・関心に基づいて「おすすめ」フィードに動画を表示します。
これにより、投稿直後から多くの人の目に触れやすく、バズりやすい仕組みが整っています。
ユーザー層の広がり
以前は「TikTokは若年層向けのSNS」というイメージが強かったですが、近年では60代以上の利用者も増えています。
特にビジネスやマーケティング目的での利用が広がっており、店舗経営者や企業の採用担当者にとっても活用しやすいプラットフォームとなっています。
動画コンテンツの優位性
TikTokは短尺動画がメインのプラットフォームであり、視覚的に伝わりやすいのが特徴です。
テキストや画像よりもインパクトがあり、短時間でユーザーの関心を引くことができます。
特に、飲食店のメニュー紹介、商品のデモンストレーション、職場の雰囲気紹介などには最適です。
店舗集客にTikTokを活用すべき理由
視覚的な魅力を伝えやすい
飲食店や美容室、小売店などのビジネスでは、商品やサービスの魅力を直感的に伝えることが重要です。TikTokでは、料理の美味しそうな見た目、ヘアカットのビフォーアフター、店内の雰囲気などを動画でリアルに伝えることができます。
地域密着型の発信が可能
TikTokでは、位置情報を活用した投稿やハッシュタグを利用することで、特定の地域のユーザーにアプローチしやすくなります。
例えば、「#広島カフェ」「#広島グルメ」などのハッシュタグを活用すると、地元のユーザーにリーチしやすくなります。
低コストでバズる可能性がある
TikTokは、広告を出さなくてもコンテンツが面白ければ自然に拡散されるのが強みです。
SNS運用代行を利用しなくても、シンプルな動画を継続的に投稿するだけで、多くの人に店舗の存在を知ってもらえるチャンスがあります。
採用活動にTikTokを活用すべき理由
企業の雰囲気をリアルに伝えられる
TikTokでは、働くスタッフの日常や職場の雰囲気をリアルに伝えることができます。
例えば「1日の仕事の流れ」「スタッフインタビュー」「職場の楽しさを伝える動画」などを投稿することで、求職者に親しみを感じてもらいやすくなります。
若年層の応募者にリーチしやすい
特にアルバイトや新卒採用では、TikTokのユーザー層（10代〜20代）とマッチしやすいため、求人広告を出すよりも効率的にターゲット層にアプローチできます。
広告を活用すればターゲット層に直接アプローチ可能
TikTokでは、ターゲットを絞った広告配信も可能です。「エリア」「年齢」「興味・関心」などを指定できるため、ピンポイントで求職者にリーチできます。
TikTok運用の成功事例の紹介
• 飲食店の事例：TikTokでバズったメニューが話題になり、来店者数が急増
• 美容室の事例：スタイリストの技術を発信し、全国から予約が殺到
• 企業の採用事例：TikTokで職場の雰囲気を伝え、求人応募数が増加
TikTok運用のポイントと注意点
継続的な投稿の重要性
1回や2回の投稿では結果が出にくいため、定期的に投稿を続けることが重要です。
SNS運用代行を活用すれば、コンスタントに投稿を行うことができます。
TikTokでエンタメ要素を取り入れる工夫
TikTokでは、ただの宣伝ではなく、「面白い」「感動する」「役に立つ」といった要素を取り入れることが重要です。
TikTokの炎上リスクとその対策
SNS運用では、不適切な発言や動画が炎上するリスクもあるため、投稿前のチェック体制を整えることが大切です。
TikTok運用についてのまとめ
TikTokは、店舗集客や採用活動において非常に強力なツールです。低コストで始められ、拡散力も高いため、今すぐ活用するべきSNSの一つと言えるでしょう。
SNS運用代行を活用することで、より効率的に運用することも可能です。
今こそTikTokを活用して、集客や採用を強化しましょう！
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