TikTokでSNS採用するなら演者を男性と女性の2人で社内を発信すべき理由とは

TikTokを採用活動に活用する企業が増える中で、

「どんな動画を作ればいいか」

「どんな人を前に出せば効果的か」

と悩む企業・店舗も多いのではないでしょうか。

結論から言えば、社内から男性と女性、2人の演者を選んで発信するのがベストです。

単に動画のバリエーションが増えるだけでなく、信頼性や共感性が高まり、応募率の向上にもつながります。

SNS採用で求職者が見ているポイントとは？

TikTokを活用した採用では、単なる仕事内容の紹介よりも、

「どんな人たちが働いているのか」 「職場の雰囲気は合いそうか」 「自分と似たタイプの人がいるか」

といった感情的・直感的な要素が応募の決め手になります。

つまり、動画に出ている人（演者）が未来の同僚候補として見られるため、どんな人物を登場させるかが非常に重要になります。

なぜ「男女2人」で出演させるべきなのか？

1. 視聴者との親和性が広がる

見る人の性別やタイプによって、「誰に感情移入するか」は異なります。

女性の視聴者は女性演者に共感しやすく、 男性の視聴者は男性演者の言動やキャラに親近感を抱きやすい

つまり、男女どちらか片方しか出ていないと、訴求範囲が限定されてしまうのです。

2. 会話形式・掛け合い動画で自然な雰囲気が出せる

男性と女性の2人が出演することで、掛け合い形式の動画や日常会話風の内容がつくりやすくなり、

視聴者に「リアルな職場の空気感」が伝わりやすくなります。

仕事の紹介をしながら雑談 「新人あるある」動画でボケとツッコミ ランチ風景や休憩中のやりとり

こうした演出は、「演技感」や「広告感」を感じさせず、視聴者の共感を引き出す要素になります。

3. 男女ともに活躍している職場という安心感が出る

男性・女性どちらも動画に登場することで、

求職者に「性別問わず働きやすい職場なんだな」という印象を自然に与えることができます。

このような安心感は、特にアルバイト希望者や新卒層にとっては大きな動機付けになります。

応募前の心理的ハードルを下げ、問い合わせ率を高める効果があるのです。

実践例：2人組でのTikTok採用コンテンツ案

「1日密着シリーズ」：男女それぞれの業務ルーティンを交互に紹介

「新人Q&A動画」：女性演者が質問し、男性演者が答えるなどのフォーマットで構成

「社内ドッキリシリーズ」：2人で仕掛け人とリアクション役を交代する構成

「職場のここが好き！」：それぞれの視点で職場の魅力を語る動画

いずれも、男女の視点・テンポの違い・個性の違いがあることで、視聴者に飽きさせず、継続的に発信しやすくなります。

まとめ：採用動画において人選はコンテンツ以上に大切

TikTokは「誰が出ているか」で印象が大きく左右されるメディアです。

採用動画では特に、視聴者が「この人たちと働きたい」と感じることが応募の動機になるため、

演者の人選＝採用成果に直結する重要な要素になります。

だからこそ、

性別の違いによる共感の幅を広げ、 自然な掛け合いや職場の空気を伝え、 「男女ともに活躍している職場」として安心感を与える

男女2人の出演が、最も効果的な構成になるのです。

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