企業がSNSを使って新卒採用するならTikTok
近年、新卒採用の手法は大きく変化しています。従来の就職サイトや合同説明会だけでなく、SNSを活用した採用活動が注目されています。
特にTikTokは、若年層へのリーチ力が高く、企業の魅力を短い動画で効果的に伝えられるため、新卒採用に最適なプラットフォームです。
しかし、運用にはノウハウが必要です。そこでおすすめなのが、SNS運用代行「タートル」の活用です。
プロによる戦略的な運用で、企業ブランディングを強化し、応募者とのエンゲージメントを高めることができます。
本記事では、新卒採用におけるTikTokの活用方法や成功事例、運用時の注意点について詳しく解説します。
2. TikTokが新卒採用に適している理由
① 若年層ユーザーが多い
TikTokのメインユーザーは10代から20代の若年層で、新卒採用のターゲット層と一致します。InstagramやX（旧Twitter）と比べても、初期から伸びやすく費用対効果が良いのです。
ショート動画を活用したダイナミックな情報発信が可能で、就活生の興味を引きやすいのが特徴です。
② 短尺動画による直感的な情報伝達
TikTokは1分以内の短尺動画が主流で、長い説明を読むよりも直感的に企業の雰囲気を伝えられます。
動画を通じて職場環境や企業文化をリアルに見せることで、求職者にポジティブな印象を与えやすくなります。
③ アルゴリズムの拡散力
TikTokはフォロワーが少なくても、投稿内容が魅力的であればおすすめ欄に表示され、数万～数十万回再生されることも珍しくありません。
企業が質の高いコンテンツを発信すれば、知名度が低くても大きな影響力を持つことが可能です。
3. TikTokを活用した新卒採用の具体的な方法
① 企業紹介動画の作成
企業のビジョンや事業内容を簡潔に伝える動画を作成し、TikTok上で発信します。
長い説明よりも、インパクトのあるビジュアルとキャッチーな音楽を活用することで、就活生の印象に残りやすくなります。
② 社員の日常やオフィスツアーを紹介
社員の働く様子やオフィスの雰囲気を動画で紹介することで、企業のリアルな魅力を伝えられます。
社員同士のコミュニケーションや、リラックスした雰囲気を見せることで、応募者に「ここで働きたい」と思ってもらいやすくなります。
③ 採用担当者が応募者向けにQ&Aを実施
TikTokのコメント機能を活用し、就活生からの質問に動画で回答するコンテンツを作成すると、求職者とのコミュニケーションが活性化します。
例えば、「社風は？」「どんな人材を求めていますか？」といった質問に対し、担当者がカジュアルに答える動画を投稿するのも効果的です。
④ ハッシュタグチャレンジを活用
「#新卒採用2025」「#企業紹介チャレンジ」などのハッシュタグを活用し、求職者が企業について発信できるキャンペーンを展開すると、より多くの人に情報が届きます。
4. SNS運用の成功事例の紹介
事例①：A社（IT企業）
A社は、TikTokで「1分で分かる会社紹介」シリーズを投稿し、社員の仕事内容や1日の流れを分かりやすく紹介しました。
その結果、再生回数が累計100万回を超え、エントリー数が前年の1.5倍に増加しました。
事例②：B社（飲食業界）
B社は、社員の日常をショートドラマ風に仕立てた動画を投稿し、企業文化を親しみやすい形で発信。
TikTok経由での応募が全体の30%を占めるほどの成果を上げました。
5. TikTok運用時の注意点
① 企業ブランディングと動画内容のバランス
エンタメ性を重視しすぎると、企業の本来の魅力が伝わらないことがあります。
あくまで「採用目的」であることを意識しながら、ブランディングに沿った動画を作成しましょう。
② 著作権やプライバシーの配慮
TikTokでは音楽や映像の著作権に注意が必要です。また、社員を登場させる際は本人の許可を取り、個人情報の管理を徹底しましょう。
③ コメント対応と炎上リスク管理
TikTokではコメント欄が活発になるため、ネガティブなコメントにも適切に対応する必要があります。
また、炎上を防ぐために、事前に投稿内容をチェックし、企業イメージを損なわないよう注意しましょう。
6. まとめ
TikTokは、新卒採用において非常に有効なツールです。
活用のポイントは以下の3つです。
1. 若年層に響く動画コンテンツを作成する
2. 企業の雰囲気や働く魅力をリアルに伝える
3. エンゲージメントを高め、応募者との接点を増やす
しかし、効果的な運用には戦略とノウハウが必要です。そこで活用したいのが、SNS運用代行「タートル」です。
TikTokのトレンドを押さえた戦略的なコンテンツ制作や、企業ブランディングを考慮した運用をプロに任せることで、効果的な採用活動を実現できます。
今後の採用活動を成功させるために、TikTokを活用し、より多くの優秀な人材と出会いましょう！
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