TikTok運用がSNS採用やSNS集客におすすめな理由とは

企業や店舗が採用活動や集客をSNSで行う動きは年々加速しています。

その中で、InstagramやXに加えて今もっとも注目されているのが「TikTok」です。

特に採用や店舗集客において、TikTokは圧倒的な拡散力と行動喚起力を持っており、成果に繋げやすい媒体として非常に効果的です。

ここでは、なぜTikTok運用がSNS採用やSNS集客におすすめなのか、その理由を詳しく解説します。

　

TikTokはフォロワーが少なくても再生されやすい仕組みがある

TikTokの最大の特徴は、フォロワー数に関係なく動画が再生される可能性が高いという点です。

「おすすめフィード」によって、自分を知らないユーザーにも動画が表示される仕組みがあるため、初めての投稿でもいきなり1万回以上再生されるケースもあります。

この拡散構造があることで、

新しい人材との出会い 新規顧客への認知拡大 一気に応募や来店を生む話題化

を短期間で実現できます。

　

TikTokは若年層ユーザーが非常に多く採用と相性が良い

TikTokは10代から30代の利用率が圧倒的に高く、若年層の接触頻度が非常に高いプラットフォームです。

そのため、学生アルバイトの採用や若手の採用には特に相性が良いとされています。

求職者にとっては、求人サイトよりも「職場のリアルな様子が動画で見られる」ことで、安心感や親近感が得られ、応募へのハードルが下がります。

職場の雰囲気や社員の人柄を動画で見せることで、「この会社で働いてみたい」という感情を自然に生み出すことが可能です。

　

店舗集客においても衝動的な来店・行動を生みやすい

飲食店や美容室などの店舗系ビジネスにとっても、TikTokは非常に相性が良い媒体です。

見てすぐに行ってみたくなる「視覚的な訴求力」があり、以下のような動画が特に効果を発揮します。

料理が完成する瞬間の臨場感ある動画

施術のビフォーアフター

店員の人柄や接客風景 限定メニューや裏技的な情報

これらの動画はユーザーの感情に直接訴えかけ、「この店行ってみたい」といった行動に繋がりやすくなります。

　

動画のテンプレート化が可能で継続運用しやすい

TikTokでは、成果が出る投稿のパターン（企画の型）がすでに多数存在します。

たとえば、

スタッフ1日の密着動画 人気商品を紹介する縦型レビュー よくある質問に答えるQ&A形式 スタッフの紹介インタビュー

といった企画は、業種問わず活用でき、内容だけ変えれば何度も使えるテンプレートになります。

これにより、投稿のネタ切れを防ぎながら、継続的に成果を出しやすくなります。

　

LINEや応募ページへの導線設計と組み合わせて成果に直結

TikTokで動画が見られても、そこから応募や来店に繋がらなければ意味がありません。

そこで重要になるのが、「導線設計」です。

プロフィールリンクにLINE登録や応募ページを設置

動画の最後で行動を促すテロップを表示

コメント欄でキャンペーン告知や次のステップを案内

といった流れを設計しておくことで、「動画を見る → 行動する」という流れをつくることが可能になります。

　

SNS運用代行タートルではTikTok採用・集客の実績多数

SNS運用代行タートルでは、TikTokを活用した採用・集客の事例を数多く蓄積しています。

採用動画で月間応募数が倍増した店舗

来店予約がTikTok経由で安定した美容室

バズを狙うだけでなく成果導線まで構築

といった、再現性のある運用モデルをご提案しています。

単に「バズらせる」だけではなく、「興味を持った人をどう行動に繋げるか」を設計し、投稿から成果まで一貫して支援しています。

　

まとめ

TikTok運用がSNS採用やSNS集客におすすめな理由は以下の通り

少ないフォロワー数でも認知が拡大しやすい

若年層にリーチできるため、学生や若手の採用と相性が良い

店舗の魅力を視覚的に伝えやすく、行動につながる 動画の型を使えば効率よく運用できる

LINEや予約ページへの導線設計で成果に直結できる

採用や集客をSNSで強化したい企業や店舗には、まずTikTokの活用をおすすめします。

SNS運用代行タートルでは、戦略設計から運用まで成果重視でサポートいたします。

まずはご相談ください。